【現役コンサルタントが語る】書類通過率が上がる！履歴書・職務経歴書の書き方

転職活動豆知識

2019.10.102019.09.03

どうも、さばっちょです。

今回は、求職者の方が企業に応募するために必ず必要となる、履歴書・職務経歴書といった応募書類の作成方法についてのアドバイスを記載しています。

正直、求職者に応募書類のアドバイスわどうしたら良いか分からない

応募書類のアドバイスなんてしなくてもあまり結果は変わらないのでは？

といったコンサルタントの方に少しでも参考になれば幸いです。

履歴書に志望動機や自己PRは記載しなくても良い

市販のフォーマットには志望動機や自己PRの記載欄が良くありますが、選考においてプラスに働くことはなく、むしろマイナスに働く可能性があります。

例えば、

この志望動機は当社のニーズに合ってないね

このPR内容は当社の業務とはあまり関係ないので、会うのは辞めておこう

など、言葉が一人歩きしてしまう可能性があります。

よって記載しないほうが無難です。

ただし、どうしても記載したい場合は、応募企業毎に響く内容をしっかり見極めて記載するようアドバイスしましょう。

書類選考通過率に大きく影響するの書類が、職務経歴書です。

職務経歴書は、読むだけで働いている情景が浮かぶような、読み手に読み易い内容になるよう記載することが求められます。

よって、配属先の人数、配属先での役割、扱う製品名など、自身の業務環境に関する客観的事実はしっかり記載してもらいましょう。

また、業務内容に関しては、応募案件によっぽどが関係のないものは別ですが、基本的には箇条書きで構わないので書き漏れが無いように記載してもらいましょう。

職務経歴書の最後に記載することが多い、自己PR欄ですが、自身の考え方だけではなく、具体的な実績を記載し、それを基に自分自身の人柄を理解してもらえるように記載しましょう。

行動力がありますなど、自ら○○力があると記載している人が最近増えていますかます、力があるかどうか判断するのは自分ではなく相手です。

相手が自分の能力について理解しやすくなるように、具体的な事例を書くようにアドバイスをしましょう。

履歴書や職務経歴書は、直属の上司となる予定の人がチェックすることが多いですが、その内容を確認してくれる時間は、約1.5分程度とかなり短いです。

よって、やってきた内容は包み隠さず記載すべきですし、求人票の必須条件に書かれている文言を随所に入れ込んでいくことは書類合格率の向上に大いに役立ちます。

人材紹介のプロとして、受かるレジュメにすべく、きちんとアドバイスしていきましょう。