【必見3選】40代・転職未経験者にオススメな転職活動方法

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どうも、さばっちょです。

私は現役転職コンサルタントととして、毎年約60名の転職支援を行っています。

最近は40代・転職未経験の方の転職支援も増えていますが、転職活動についての情報が少ない影響からか、 転職活動に対する誤った認識によって、チャンスを逃しているケースが非常に多いことに気づきました。

そこで、今回は、40代・転職未経験の方にオススメな3つの転職活動方法について記載しています。

「40代で初めての転職活動なので、どのように進めるのが一般的か分からない」

「40代で転職をはじめる上で、オススメの転職活動方法を知りたい」

という方に少しでも参考になればと思います。

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気になる求人は一度に同じタイミングで応募する

40代で転職活動されている方は、求人応募に関して、過度に慎重となるケースが多いです。

もちろん、これまで1社で経験を積んできており、慎重になる気持ちも分かりますし、むやみやたらに求人応募する必要はないと思います。

しかし、「企業の話を直接聞いてみたいな」とくらいライトな気持ちで応募はしていく方が良い結果となる確率が上がります。

なぜなら、求人応募までのスピードの速さは、転職成功に最も大きく影響するからです。

キャリア採用を行う企業は、1人でも求める経歴に近い人の応募があれば、その人を優先的に選考に進め、他の人の応募を保留(後回し)にするケースが多いからです。

つまり、あなたが、熱心に企業研究し、リスクを減らした状態で応募しようとしている間に、6割・7割くらいの興味度合いで応募している人が先に面接に進み、内定を勝ち取っているのです。

40代になると、求人数が少なくなりますので、より一層スピードが重要になるのです。

また、特定企業だけ応募を進めると、その会社から内定が出ると、他の企業と比較できないからという理由で応募をためらう方も多いです。

この考えも40代・未経験の転職においてはメリットはありません。

なぜなら、そもそも求人の絶対数が少ないため、都合良く求人は出てこないからです。  

何度も言いますが、応募を躊躇している間に、他のライトな気持ちで応募した人によって求人は無くなっていきます。

求人には応募期限という概念はなく、求人にマッチした人が入社すれば終了となります。

本気で転職をお考えであれば、少しでも興味ある求人があればすぐに応募することを心がけてください。

募集人数が1名でも臆せず応募する

募集人数が1名だと、「応募が殺到しているだろうし、難しいだろうな…」と考えて応募しない人もいますが、

募集人数が1名でも臆せず受けてください。なぜなら、募集人数も状況によって変化するからです。

例えば、現在求人ニーズは1名枠でも、どうしても会社として必要な人材であれば、来年度の採用枠を使って募集人数を増やすことがあります。

つまり、応募することで募集人数すら増える可能性が有ります。

ある程度ライトな気持ちで求人応募を進めることのメリットは想像以上にあるということです。

個人情報を隠して企業に打診してもらう

40代の求人は数が少ないので、自分自身で求人を探すには限界があると思います。

そこでオススメなのが、転職エージェントに、あなたのレジュメの個人情報を隠した上で企業に応募・打診してもらい、求人を引き出すという方法です。

転職エージェント業界では、「売り込み」と呼ばれる手法ですが、現在求人が顕在化していない企業から求人を引き出す点で非常に効果的な手法です。

ちなみに、私も毎月1名ほど、売り込みによって発生した求人で内定が出ています

自分の興味ある企業から求人を引き出す、かなりオススメの方法ですので、積極的に依頼しても良いと思います。

最後に

40代の方の転職はと当たり前の状況となっています。

それだけに、変に慎重になり過ぎず、積極的に行動すれば、かなりのチャンスがあります。

諦めず、粘り強く転職活動されることをオススメします。

皆様にとって、良いご縁があることを祈っています。

ksbank

20代で金融機関から転職エージェント・人材紹介会社(ベンチャー)へ転職。2021年「適材適所を実現し個人と組織の成長を実現する」という世界観を実現すべく独立。

年間約60名、計4,000人以上の転職支援・アドバイスを行っています。

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