【必読】内定先企業への回答期限を伸ばしたいときにオススメな2つの方法

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どうも、さばっちょです。

私は、転職コンサルタントとして、年間約60名の転職支援を行っています。

転職活動では、企業面接に合格し、見事内定となると、内定通知書が発行されます。

この内定通知書をもって、入社を承諾するか否か、回答を一定期間内(平均1週間以内)にしなれけばなりません。

志望意欲の高い企業から内定であれば、問題なく意思決定できるかと思いますが、他に興味のある企業の選考が残っている場合、決め切ることができず悩まれるケースも多いです。

そこで、今回は、内定先への回答期限を少しでも延長するためのアプローチ方法を記載しています。

「内定先への回答期限を延長できるのか」

「内定先企業の印象を悪くすることなく回答期限を延長したい」

などでお悩みの方に少しでも参考となれば幸いです。

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基本として、回答期限が1週間以内の場合は、交渉すればほぼ確実に期限延長できる。

「内定を受諾するかどうかの明日中に一旦回答をもらえますか?」

もしかしたら、このように転職エージェントから依頼されている人もいるかもしれません。

私は現役で転職コンサルタントをやっていますが、企業から極端に短い回答期限の設定依頼を受けたことは今までありません。

企業からは求職者の状況に合わせて、一番最善な期限を提案して欲しいと依頼されることが多いです。

そして、どのような状況であれ、基本的に1週間は回答期限を設けてくれます。

短い期間での回答期限を依頼される理由の多くは、転職エージェントの都合です。
転職エージェントが成果を早く上げたいがために、回答期限を(勝手に)早く設定するのです。

特に月末に近づくに連れてその傾向は強まります。転職エージェントは月単位で目標が決められているためです。

よって、1週間よりも回答期限が早い場合は、企業の意向というより転職エージェントの都合と考えてほぼ間違い有りません。強気に「そんなにすぐに回答できない」と伝えて良いでしょう。

条件面談を別途セッティングする

どうしても回答期限を伸ばしてもらえない時は、内定条件に関する面談設定を依頼するのも有効な手です。

福利厚生面など、内定通知書だけでは理解できない点も多いと思いますので、「入社後のミスマッチを無くすためにも別途時間を取って欲しい」と依頼するのです。

条件面談に関しては、一般的によく実施されており、しっかり意図を伝えれば行ってもらえる可能性は高いです。臆せずに伝えてみましょう。

素直に他社選考を受け切りたいと伝える

他社選考をどうしても受け切りたくて、回答期限を伸ばしたい場合は、そのままストレートに伝えてみるのもよいです。特に選考中に他社を併願していること、比較検討したいことなどを伝えておくとベストです。

現在の売り手市場の環境の中で、他社を並行して応募していない求職者はほぼ存在しませんし、何よりも納得した状態で入社して欲しいと多くの企業は考えています。

逆に、かたくなに早期の回答期限にこだわるような会社は、入社を急がなくてはならない、別の理由があるのかも知れません。

最後に

今回、内定先への回答期限延長方法を記載しましたが、延長する以前に大切なことは、「他社との先行スピードを合わせておく」「内定が出る前に大まかな懸念点は全て消しておき、内定が出れば行くのか行かないのか事前に意思決定できる状態にしておく」ことです。

ただし、転職エージェントを使用せず、自分自身で転職活動を進めている場合、上記対応は少しハードルが高いかも知れません。

勝手な都合で回答期限を区切る転職エージェントがあると伝えましたが、全てがそのような会社ではありません。

誠実なキャリアアドバイザーに出会えることが出来れば、転職活動が抜群に進めやすくなることは確かです。

あなたの転職活動を有意義に進めるべく、良いキャリアアドバイザーを見極めたい方は、以下内容も参考にしてみてください。

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20代で金融機関から転職エージェント・人材紹介会社(ベンチャー)へ転職。2021年「適材適所を実現し個人と組織の成長を実現する」という世界観を実現すべく独立。
年間約60名、計4,000人以上の転職支援・アドバイスを行っています。

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